1年早過ぎて頭がついて来てません(p_-)
2024年も楽しく頑張っていきますので、見てくださると有難いです！

記事には時差があるのでご了承願います(;_;)
12月いつも通りと思っていたら、特に変わりなくてもなぜかバタバタするんですよね。
就業規則の内容の確認で、社労士の先生と何度か相談にお伺いしてみたり
年末調整と普通の毎月の書類を税理士の先生に渡すのに3回程お伺いしてみたり笑
日曜日は子供達の試合や発表会で24日まで予定が埋まり、気付けば2023年残りも数える程度の日になってました。

今回は面接のお話と、今後の実習生に対しての対策等をお話出来たらと思います。

新たな実習生採用に向けて面接を実施！

12月に入ってすぐ、インドネシア人の面接をしました！
真面目そうな良い子達で、組合の方が「お仕事関係なく、日本について聞きたい事はありますか？」と聞かれると
緊張がほぐれ「お肉が美味しいお店は近くにありますか？」や「魚釣りが好きなので、釣りに行けるところはありますか？」から「近くに日本で有名な場所はありますか？」等
個性溢れる質問で楽しい時間でした♪
2人採用したのですが、どちらも真面目そうな良い子で
採用を決定してから合格者のみを再度呼んでもらい、話をしたのですが
選ばれると思っていなかったのか、ガチガチだったのが合格と聞いた瞬間にニコニコになってました！
言葉はまだ勉強中なので、通訳が必要でしたが表情には嘘偽りがない事がわかるので
純粋に喜んでくれた事が私からしてもとても嬉しかったです^ ^

実習生の特定技能移行と採用者の囲い込み

面接が終わった後に今後の対策を組合の方と相談しました。
やはり社内環境（人間関係や、プライベートの確保等）を重点的に
自社で採用した子を抱え込むのが1番だなと決まりました。
自社で採用した実習生の特定技能への移行はもちろん、技能実習を3年頑張って移行前の帰国をするので、その時には「家族で母国の美味しいもの食べてね」とお金を持たせてあげようと計画してます。

自社の子が特定技能に移行するのはプラスになる事だと考えていますが、特定技能の子を採用しようという気持ちは弊社にはないです。
他社で実習生だった頃の仕事に対する意欲や姿勢がわからないまま採用するのは…と思う点と
（検定等目に見えてわかるものもありますが、弊社の仕事ペース（関西なので社長も仕事となるとせっかちなので笑）について来れるのか、実習生時代の社内環境はどうだったのか等）
特定技能の子が希望する金額を、上記の事を踏まえて支払っても良いと弊社が思えるかという点で
今回の新制度創設で転籍がしやすくなる点を考えても、出て行ってしまう分には合わなかったんだな…と思えますが
逆に転籍者を採用するのもしっかりと面談して決めないとやはり本人達も他社にいた経験があるからこそ、以前の会社と比べたりという事があり
転籍という事に関しても今後は慎重に考えないといけないなと思ってます。
そういう点も含めると、やはり弊社が面接し最初から弊社にいる子に特定技能に移行しながら長く在籍してもらうのが1番です。

賃金で首都圏には到底敵わないのが痛いですが、そこをカバー出来るだけの環境づくりと
お金ではないが出来る限りの待遇をする事（弊社は日本人従業員にも誕生日はプレゼントをしたり、お揃いの作業服の支給をして仲間意識が高まったり）を
外国人、日本人分け隔てなくする事をこれからも続けたいと思います^ ^

ミャンマー人実習生達は、初めての新幹線での移動があり、興奮しながらも楽しそうに行ってくれました♪
入場券を買ってお見送りしてきました！
ちゃんと目的地に着いたら降りて、テレビ電話をしてきてくれたので道案内すると先に行っていた日本人の従業員と合流出来たと嬉しそうに報告してくれました(^^)
ほんと我が子にしては大きいですが笑　可愛い子達ばかりで見守る私も楽しいです♪

今後も実習生の様子や、近状等出来る限りお伝えしていけたらと思っております。
たまには真面目な回もあり！？
皆様のお役に立つ情報になるかは定かではないですが…
懲りずにお付き合い頂ければ幸いです。
2024年も良い年にしていきましょう^ ^
皆様のご発展を心よりお祈りいたします。

今回も有難う御座いました！

筆者紹介：なあ062さん

関西方面在住、ご主人が社長の鉄筋工事業を２０代から一緒に経営。「会社も家庭もほぼ権力を握ってます（笑）。口も達者な鬼嫁です」と話すが、会社では事務・経理・顧問先との打ち合わせ等すべてこなし、料理も裁縫も得意、介護士の資格も持つ『できる女性』の印象。